山東才聚電子科技有限公司2018年履行社會責(zé)任情況報告

公司2018年履行社會責(zé)任情況報告

一、公司簡介

       我公司專業(yè)生產(chǎn)集成電路后道封裝設(shè)備，能滿足SMD、TO、SOP、DIP、SOT、LQFP、IGBT、光伏器件等形式的封裝技術(shù)和工藝要求。目前我公司的設(shè)備在國內(nèi)半導(dǎo)體分立器件焊接工藝中處于領(lǐng)軍地位。

       公司已經(jīng)通過了ISO9001：2008質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001：2004環(huán)境體系認(rèn)證，擁有“才聚科技”的注冊商標(biāo)。項目研發(fā)截止到2024年12月，已獲得授權(quán)發(fā)明專利23項和實用新型發(fā)明專利43項。其中“間歇線性傳輸裝置”獲得了“淄博市政府專利獎一等獎”、國家“專利獎優(yōu)秀獎”。面向國家集成電路產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將以局部關(guān)鍵技術(shù)突破為主向，實現(xiàn)全局性、系統(tǒng)性、集成性重大創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，組織創(chuàng)新研發(fā)聯(lián)盟，重點(diǎn)提升企業(yè)創(chuàng)新能力，于2015年發(fā)起成立了“半導(dǎo)體自動化設(shè)備產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟”。是高新技術(shù)企業(yè)，淄博市半導(dǎo)體自動化設(shè)備工程技術(shù)研究中心。

       公司法人李向東及其團(tuán)隊擁有二十多年的電子設(shè)備研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗，其團(tuán)隊包括一名臺灣資深設(shè)計師，十余位電氣工程師等，憑借著對行業(yè)的熱愛及刻苦鉆研的精神，緊追世界先進(jìn)電子設(shè)備的步伐，打破了國外對半導(dǎo)體功率器件智能生產(chǎn)線的壟斷，擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)。

       才聚科技秉承“為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供機(jī)會，為社會文明作出貢獻(xiàn)”的經(jīng)營宗旨和團(tuán)隊協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“人本、團(tuán)隊、責(zé)任、健康”的企業(yè)精神和“高技術(shù)含量、高服務(wù)水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，以飽滿的工作激情和嶄新的面貌迎接市場的挑戰(zhàn)，譜寫企業(yè)發(fā)展的新篇章！

二、公司治理與規(guī)范運(yùn)作

       公司改制設(shè)立以來，逐步建立健全了股東大會、董事會制度，并建立了相互獨(dú)立、權(quán)責(zé)明確、監(jiān)督有效的法人治理結(jié)構(gòu)。

       根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司董事會、股東大會先后審議通過了《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作細(xì)則》、《融資與對外擔(dān)保管理辦法》、《對外投資管理制度》、《內(nèi)部審計制度》等一系列規(guī)章制度，明確了股東大會、董事會、及管理層之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。通過對上述規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，公司逐步建立健全了能夠保證中小股東充分行使權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)。

       公司設(shè)立至今，能夠按照《公司法》規(guī)定的程序?qū)徸h修改《山東才聚電子科技股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）。公司正在執(zhí)行的《公司章程》系經(jīng)公司2014年12月25日召開的股東大會審議通過的。公司董事、高級管理人員的選聘符合有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并履行了必要的法定程序。

三、利益相關(guān)方

       公司堅持“為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供機(jī)會，為社會文明作出貢獻(xiàn)。”的經(jīng)營理念。能夠充分尊重和維護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益，實現(xiàn)股東、員工、供應(yīng)商、客戶、社會等各方利益的協(xié)調(diào)平衡，共同推動公司持續(xù)、健康的發(fā)展。

（一）員工

1、職工權(quán)益保護(hù)

       在自身成長與發(fā)展的同時，積極為股東創(chuàng)造價值，為員工謀求福利。通過多種途徑和渠道提高員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng)造提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機(jī)會，實現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”。

       公司嚴(yán)格遵守《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及推行職業(yè)健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關(guān)管理制度。公司與所有職工入職當(dāng)天簽訂規(guī)范的《勞動合同》，按時、足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等相關(guān)保險。

       公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員績效考核體系，持續(xù)完善績效薪酬體系，明確薪酬調(diào)整機(jī)制，為進(jìn)一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司健全有效的激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動公司管理層及核心技術(shù)人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結(jié)合，使各方共同關(guān)注公司的可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，公司積極推進(jìn)股權(quán)激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。

       公司、工會每年年終在全體員工中評選出一批優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊，給予他們精神和物質(zhì)獎勵，以表彰優(yōu)秀，激發(fā)職工的工作熱情。公司對于工作年限滿已一年、五年的員工，分別組織前往國內(nèi)外景點(diǎn)旅游，并在年度表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻(xiàn)。公司對先進(jìn)典型召開表彰大會給予精神和物質(zhì)獎勵，從而形成濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

       公司重視每一位員工，從細(xì)節(jié)上可體現(xiàn)，如公司為春節(jié)回家的員工給予一定的交通補(bǔ)貼。為外地的員工提供集體宿舍，幫助其家屬就業(yè)及子女入學(xué)。

       職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要載體，公司也非常重視發(fā)揮職工代表大會的作用。公司監(jiān)事會中由職工代表大會選舉出一名職工監(jiān)事，參與到公司監(jiān)事會、董事會的工作中去，代表廣大職工的意志。做到了決策的民主化，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，也使廣大職工與企業(yè)心連心，共發(fā)展。

2、重視安全生產(chǎn)，加強(qiáng)職工勞動安全保護(hù)

       公司始終將安全生產(chǎn)放在首位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，對公司整個生產(chǎn)運(yùn)作過程中的安全、衛(wèi)生進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理。公司已制定《山東才聚電子科技有限公司安全責(zé)任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任、職責(zé)與考核，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和誠信管理為抓手，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，通過設(shè)備改造、工藝創(chuàng)新及人員培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范安全生產(chǎn)管理行為，全面落實崗位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，已初步形成了以安全、和諧為核心內(nèi)容的公司企業(yè)文化。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中全面推行“6s”現(xiàn)場管理，強(qiáng)調(diào)人、機(jī)、料在生產(chǎn)現(xiàn)場的和諧和統(tǒng)一。在對員工三級安全教育的同時充分利用安全知識內(nèi)培外訓(xùn)、櫥窗宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工安全意識和知識水平，同時每年通過開展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應(yīng)急演練、消防器材滅火演練、現(xiàn)場急救演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互救能力。

       公司始終把員工的身體健康放在第一位，所有新入職員工必須體檢合格，每年公司都會組織醫(yī)護(hù)人員來公司為全體員工進(jìn)行免費(fèi)常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，以保證員工的身體健康。公司通過持續(xù)的技改投入，為職工配備勞動保護(hù)設(shè)施，并定期為職工提供必要的勞動防護(hù)用品，在提高制造工藝水平、產(chǎn)品質(zhì)量的同時，有效地降低了噪音、高溫等因素的影響，改善了一線工人的工作環(huán)境。公司定期對特殊崗位職工進(jìn)行專項健康體檢，積極采取各項職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，有效地預(yù)防和最大限度地減少了職業(yè)病危害。公司為女員工特別是處于孕產(chǎn)期、哺乳期的女員工實行特別保護(hù)，在崗位安排、就餐營養(yǎng)、考勤管理上實行特殊待遇。

       報告期內(nèi)，公司沒有發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，也未因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)而受到相關(guān)部門的行政處罰。公司通過了安全生產(chǎn)誠信管理與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理（國三級）考核評審。

3、提高員工滿意度

       公司在為員工提供良好福利待遇和生活保障的同時，積極倡導(dǎo)“快樂工作、快樂生活、快樂創(chuàng)新”的理念。激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工的主人翁意識和創(chuàng)新精神，從“以人為本、服務(wù)職工”觀念出發(fā)，從企業(yè)生產(chǎn)一線著手，采取各種有效舉措，以“物質(zhì)富裕、精神富有”為目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展的同時，不斷提高員工在公司工作的快樂感受，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧、職工關(guān)系和諧、工作環(huán)境和諧，使之形成具有公司特色的和諧企業(yè)文化。公司關(guān)注員工幸福成長，為員工設(shè)計良好的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們實現(xiàn)自身的夢想，使他們與公司一起成長，讓“努力工作”成為他們自發(fā)自愿的行為，從而上升為“快樂工作”。每年組織開展崗位勞動競賽、新春聯(lián)歡晚會、職工趣味運(yùn)動會等文娛體育活動，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力，激發(fā)員工積極、自信、向上的良好精神風(fēng)貌。公司設(shè)立“職工之家”，建有職工書屋，配有乒乓球桌、整套室外健身器材等設(shè)施，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。

4、員工教育培訓(xùn)

       公司一直以來視員工教育培訓(xùn)為公司可持續(xù)發(fā)展的有利保障，建立了完善的培訓(xùn)機(jī)制。公司采用外部與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式積極開展各項培訓(xùn)工作，包括嚴(yán)格按照工作崗位要求，定期對職工進(jìn)行的崗位培訓(xùn)，以及對于公司中層管理人員開設(shè)提升管理水平、思維方式的專業(yè)課程培訓(xùn)等。各部門制定年度培訓(xùn)計劃，由人力資源部配合實施。公司全面開展各項專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、崗位技能、管理知識以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求等方面，目前已有效運(yùn)用到工作中。公司針對各級技術(shù)人員，通過外聘專家的交流、內(nèi)部專業(yè)顧問的輔導(dǎo)及外派專項學(xué)習(xí)，有效地提升各級技術(shù)人員相應(yīng)的專業(yè)能力和問題解決能力。公司與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為各部門員工提供了方面快捷的學(xué)習(xí)平臺。

（二）供應(yīng)商

       公司堅持“堅持技術(shù)進(jìn)步，打造企業(yè)品牌，滿足客戶需要。”的經(jīng)營方針，與廣大供應(yīng)商共同發(fā)展，共同成長。公司不斷推進(jìn)供應(yīng)商體系建設(shè)，促進(jìn)長期穩(wěn)定合作關(guān)系的建立和發(fā)展。公司重視合作方利益，不斷優(yōu)化各類材料的采購渠道，同時形成了自己的核心供應(yīng)商隊伍，由于行業(yè)特點(diǎn)，公司原材料的采購?fù)ㄟ^與主要供應(yīng)商簽訂長期采購的《買賣合約》，建立了長期的合作關(guān)系。公司不斷加強(qiáng)供應(yīng)商管理，加大公司質(zhì)量方針的宣傳力度，增強(qiáng)供應(yīng)商質(zhì)量意識，強(qiáng)化采購過程的監(jiān)督和測量，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。公司實施對供應(yīng)鏈質(zhì)量的持續(xù)督導(dǎo)，按協(xié)議結(jié)算并支付貨款，保障供應(yīng)商利益不受損害。

（三）客戶

       由于所處行業(yè)的原因，公司致力于與客戶尤其是大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，公司通過技術(shù)交流、互訪考察、共同研發(fā)等方式與客戶保持良好的關(guān)系。公司開展客戶關(guān)系管理，對客戶信息及相關(guān)技術(shù)、商務(wù)信息實行保密，重視客戶滿意度調(diào)查。多年來公司積累了一大批的優(yōu)秀的客戶群體，主要客戶包括揚(yáng)州揚(yáng)杰電子股份有限公司、山東晶導(dǎo)微電子股份有限公司、成都先進(jìn)電子股份有限公司、廣東成利泰電子有限公司等國內(nèi)電子龍頭企業(yè)。

四、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

       公司主營業(yè)務(wù)為半導(dǎo)體元器件設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中無重大污染。公司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家有關(guān)環(huán)保要求，取得了iso14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。同時，公司結(jié)合實際情況，制定了《環(huán)境保護(hù)管理制度》，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固體廢物、噪聲等污染源和污染物實行有效的控制和治理。

       近年來，公司加大了環(huán)境保護(hù)的投入和工作力度，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、噪聲和固廢等進(jìn)行了處理，現(xiàn)有主要的環(huán)保治理設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好，排放的廢氣、廢水能做到達(dá)標(biāo)排放，固體廢物得到了有效處置和利用。報告期內(nèi)公司未發(fā)生重大環(huán)境污染事故，也未因違反環(huán)境保護(hù)有關(guān)法律法規(guī)而受到環(huán)境保護(hù)主管部門的行政處罰。

       公司嚴(yán)格執(zhí)行新項目準(zhǔn)入制度，合理利用資源，強(qiáng)化項目管理，執(zhí)行資源節(jié)約，多措并舉，不斷創(chuàng)新，以達(dá)到節(jié)能減排的目的。開展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵，營造良好的工作環(huán)境，避免人為資源浪費(fèi)。

       公司的環(huán)境方針是：“自覺遵守法規(guī)，積極預(yù)防污染，理性節(jié)能降耗，持續(xù)改善環(huán)境。”公司對投資項目實行環(huán)境保護(hù)審核，必須符合環(huán)保要求，項目可行性報告充分考慮到環(huán)保設(shè)計和環(huán)境保護(hù)。公司積極推行節(jié)能減排活動，通過宣傳、貫徹公司環(huán)境保護(hù)政策，倡導(dǎo)員工節(jié)約每一度電、每一滴水，降低消耗，組織實施了辦公區(qū)域空調(diào)設(shè)定溫度以及門廳、走廊、樓梯等公共場所照明感應(yīng)開關(guān)的措施，使公司全體員工切身體會節(jié)約資源、愛護(hù)環(huán)境的氛圍，提高了所有職工的環(huán)境意識。公司建立了網(wǎng)絡(luò)化的辦公自動化系統(tǒng)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，基本實現(xiàn)無紙化辦公；生產(chǎn)實行精細(xì)化，改進(jìn)工藝，減少物料損耗；加強(qiáng)資源利用，如通過回收及分類管理，實現(xiàn)廢棄物品再利用。公司十分重視環(huán)境的綠化保護(hù)，通過植樹種草，并請專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)，使公司整體環(huán)境四季綠意盎然。

       公司通過板報、宣傳欄、條幅、公司內(nèi)部雜志等多種形式宣傳節(jié)約能源資源、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的理念，推進(jìn)以環(huán)保技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能減排為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造的項目。

       公司始終把節(jié)能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。公司引進(jìn)“6s”管理理念，強(qiáng)化生產(chǎn)過程實施標(biāo)準(zhǔn)化管理，細(xì)化生產(chǎn)工藝、加大工藝改進(jìn)、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，進(jìn)行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設(shè)生態(tài)文明，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建環(huán)境友好型社會貢獻(xiàn)力量，爭取取得經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益雙贏的局面。

五、公共關(guān)系和社會責(zé)任義務(wù)

       企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造繁榮作為企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟(jì)振興。

1、公共關(guān)系

       公司高度重視與政府部門和監(jiān)管機(jī)關(guān)等的聯(lián)系、匯報，主動配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，涉及公司規(guī)范運(yùn)作相關(guān)事項特別是重大事項都及時向監(jiān)管部門匯報和咨詢，積極爭取監(jiān)管部門的支持。同時，作為社會法人，公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵循自愿、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，主動接受政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，高度重視社會公眾及新聞媒體對公司的評論，贏得了社會各界的普遍認(rèn)同。

2、社會責(zé)任義務(wù)

       公司在發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時，主動履行社會責(zé)任和義務(wù)，足額繳納國家、地方政府的各項稅費(fèi)，支持國家與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，積極參加環(huán)保志愿、慈善捐贈、助教助學(xué)等公益活動。公司注重社會價值的創(chuàng)造，自覺履行社會責(zé)任義務(wù)，努力創(chuàng)造和諧公共關(guān)系，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)。

六、未來展望

       公司將繼續(xù)堅持“人本、團(tuán)隊、責(zé)任、健康”的企業(yè)精神和“高技術(shù)含量、高服務(wù)水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化對股東、員工、客戶、供應(yīng)商、社會環(huán)境等相關(guān)方的權(quán)益保護(hù)，堅持科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗，一如既往的承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任。公司在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時，繼續(xù)加強(qiáng)職工合法權(quán)益保護(hù)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極參與社會公益事業(yè)，保護(hù)環(huán)境，以實際行動回報社會，為促進(jìn)社會和諧及公司可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

山東才聚電子科技有限公司

2018年12月24日